3月23日，廣西北部灣投資集團召開2023年人才暨科技創(chuàng)新工作會議，標志著2023年人才科技活動周正式開幕。會議對北投集團2022年度科技創(chuàng)新先進工作者、科技創(chuàng)新先進標兵、科技創(chuàng)新單位、科技創(chuàng)新先進團隊、優(yōu)秀人才工作創(chuàng)新案例、最佳人才工作創(chuàng)新案例、人才工作先進集體進行了表彰。3家直屬企業(yè)代表、2名科技創(chuàng)新工作獲獎代表作了交流發(fā)言。廣西路橋集團黨委書記、董事長馮春萌，副總經(jīng)理蔣贛猷、李軍，總工程師秦大燕參會。
會上，廣西路橋集團捧得2022年度“人才工作先進集體”“科技創(chuàng)新先進單位”“人才工作創(chuàng)新最佳案例”等榮譽；廣西路橋集團高速公路數(shù)字建造科技創(chuàng)新先進團隊、長大隧道技術(shù)創(chuàng)新團隊獲評“2022年度科技創(chuàng)新先進團隊”；廣西路橋集團副總經(jīng)理蔣贛猷與技術(shù)與信息分公司黨總支副書記、常務(wù)副總經(jīng)理解威威獲2022年度科技創(chuàng)新先進標兵。馮春萌作人才、科技工作交流發(fā)言，李軍作人才案例分享。
2022年，廣西路橋集團以創(chuàng)新為引領(lǐng)，以人才為支撐，持續(xù)深化改革，穩(wěn)住了企業(yè)穩(wěn)中有進、向前發(fā)展的基本面：
持續(xù)釋放人才新動力，由“人員數(shù)量”向“人才質(zhì)量”穩(wěn)步換擋——深化市場化選人用人，優(yōu)化激勵晉升機制，創(chuàng)新企業(yè)用人用工模式，高學歷、高職稱人員比重持續(xù)提升，控員工增量、重人才質(zhì)量取得一定成效。
持續(xù)激發(fā)科技創(chuàng)新動能，由“量的合理增長”向“質(zhì)的有效提升”同頻優(yōu)化——在關(guān)鍵技術(shù)上持續(xù)輸出成果，持續(xù)累積創(chuàng)新動能，打造高層次技術(shù)研發(fā)平臺。依托科研技術(shù)含量高的大型工程項目，通過產(chǎn)學研有機結(jié)合，攻克施工難題，關(guān)鍵核心技術(shù)取得突破，讓科技服務(wù)生產(chǎn)。同時持續(xù)加大科研經(jīng)費投入，有效促進了科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。
立足創(chuàng)立70周年新起點、新征程，廣西路橋集團將圍繞“正風、協(xié)同、拓展、增效”工作方針，聚焦激勵約束機制創(chuàng)新、選人用人機制優(yōu)化、科技創(chuàng)新，堅持著力提升企業(yè)生存力、競爭力、發(fā)展力、持續(xù)力“四個著力”工作思路，搶抓機遇，主動作為，奮力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（廣西路橋集團黨委宣傳部 吳君馨、福信公司 李革 文/圖）
圖一：大會現(xiàn)場
圖二：參會代表合影
